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社区通知所住楼栋出现阳性病例，被定为疫情高风险，足不出户，封控5天➕5天，请问这10天的工资是应该按照平时的正常工资发放吗，现在单位说不能正常发工资，可以用年假或者存休可以抵扣，如果没有那就只能按照北京最低工资的70%支付工资，请问这样合理吗，谢谢

湖北省-武汉市 其他 2022-11-27 11:30:02
用户：153*****514
律师回复（8）
  • 刘蓉律师

    月帮助4160人

    回复于2022-11-27 11:38:43

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 郭小锋律师

    月帮助58人

    回复于2022-11-27 11:39:02

    可以向当地劳动局申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2022-11-27 13:11:39

    不合理，按照国家政策规定，应当按照正常出勤发放工资。如果不给，你可以向劳动监察部门投诉。

    咨询Ta
  • 王卫华律师

    回复于2022-11-27 14:15:19

    你好，可以抵年假的，如果不抵的情况下是需要正常发放工资的。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    回复于2022-11-27 14:29:45

    按照目前的疫情政策 ，风控一个月的工资应当按照正常的标准发放 ，风控第二个月开始发放生活费 ，你这是风控十天 ，所以工资应该正常发放 而不是70% ，我是平台指定为您服务的专业律师 ，你可以一对一的联系我 ，咱们加vx，详细沟通问题、专业法律研判、为您谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 何爱芳律师

    月帮助5人

    回复于2022-11-27 18:00:39

    你好，应该按照最低工资标准发放。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1108人

    回复于2022-11-27 22:13:48

    合理的。。。。。。。。。。

    咨询Ta
  • 李志新律师

    月帮助10人

    回复于2022-11-28 08:35:51

    可以执行最低工资标准

    咨询Ta
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