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公司拟定了竞业协议，这个协议有好几页，在是否订立竞业协议的那一页上，我勾选的是不订立，但是最后一页上有我的签名，现在公司通过其他手段把不订立的那一页给替换成订立了，这最后一页又有我的签名。现在公司无法证明那是我自己勾选的，我也无法举证证明那是公司替换的（我自己能确定的是100%勾选的是不订立，只是我不能举证）。我们部分员工在一起讨论的时候，勾选的都是不订立，这个是否能作为人证？有同事能够证明我们当时都勾选的是不订立。而且这个协议只有一份在公司手里，我们手上并没有副本，那么这个竞业协议是否有效？

贵州省-遵义市合同纠纷 2022-11-27 11:02:38

用户：131*****388

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律师回复（6）

张宝律师

回复于2022-11-27 11:04:37

你好，可以作为证据证明。

律师回复2022-11-27 11:05:11

可以对方认为竞业存在需要提供证据证明。

用户追问2022-11-27 11:07:17

这种协议之类的文件，这种协议文件他应该是一式两份，否则的话就存在单方面造假的可能性啊，这种文件我签字了也有效吗？

律师回复2022-11-27 11:08:54

签字了就有效。但对方需要举证文件的完整性

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刘立群律师

回复于2022-11-27 11:05:10

你好，人证也可以但是证明力没那么强，且只有最后一页有签字，公司也不能证明你勾选的是订立。

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王红梅律师

回复于2022-11-27 11:06:47

公司跟你签订竞业限制协议，如果离职，需要每月给你经济补偿的，这个协议不超过2年时间。

用户追问2022-11-27 11:09:14

现在的问题是，这种协议应该是一式两份，我们手上没有，这就存在单方面造假的可能性，单方面持有是否具有法律效应？？

律师回复2022-11-27 11:13:21

协议不给员工的行为不合法，是否有效需要看协议内容，如果符合法律规定，双方都签字了还是有效。你可以向劳动监察部门投诉。

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徐亚军律师

回复于2022-11-27 11:10:43

你好，还是要结合协议内容分析，不能仅凭签字就认定都有效，可以一对一私聊详细沟通

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刘欢律师

回复于2022-11-27 11:52:30

竞业协议对普通员工不能签订，签订周期不得超过两年

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王卫华律师

回复于2022-11-27 14:27:12

你好，如果有证人证言是可以的，但是如果不是你勾选的，只能申请笔迹鉴定，而且竞业协议对普通员工不适用，还需要支付补偿金。

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