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工作2年了，10月份之前的劳动合同是5天7小时，实际是周6多上6小时是否可以要求支付加班费用，并且节假日上之前说明是都休息加班可以调休或者算加班费用也没有，近期都是20几号发到工资，合同约定是10号是否可以要求公司赔偿，之前因为工作原因有领导沟通调整职位，沟通结果薪资是不变的，但是这个月薪资老板没有经过本人沟通直接下调了薪资，我前几天和老板沟通，老板直接告知不需要我同意，并且表示如果还在这职位上这个月还要下调薪资，我想发起劳动仲裁

江苏省-淮安市劳动争议 2022-11-26 14:09:20

用户：153*****329

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律师回复（9）

顾丽丽律师

回复于2022-11-26 14:12:05

可以申请劳动仲裁，要求对方支付经济补偿金

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王红梅律师

回复于2022-11-26 14:12:11

公司的做法不合法。你咨询的问题较多，建议你电话咨询，我们详细沟通，给出你解决方案。

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韩瑞律师
月帮助638人

回复于2022-11-26 14:15:10

可以主张加班费，申请劳动仲裁

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王建宇律师
月帮助1人

回复于2022-11-26 14:19:33

可以的，可以要求支付加班费用并且周六和周日是双倍工资，直接去申请劳动仲裁就可以，不光要到克扣的工资，还能要到经济补偿金，加班工资，年假工资，如果没有五险一金，劳动仲裁结果下来以后可以拿着仲裁裁定去相关部门投诉，我是平台指定为您服务的专业律师，咱们加vx，一对一详细沟通问题、专业法律研判、为您谋求最佳合法权益。

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阙彦清律师
月帮助12人

回复于2022-11-26 14:23:34

可以到劳动监察大队投诉

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何爱芳律师
月帮助1人

回复于2022-11-26 14:29:13

你好，你的情况可以申请劳动仲裁，主张加班费和经济赔偿金。

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时龙律师
月帮助7577人

回复于2022-11-26 16:57:42

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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刘蓉律师
月帮助4246人

回复于2022-11-26 18:08:59

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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王卫华律师

回复于2022-11-26 23:33:35

你好，调薪不合理可以主张经济补偿金的。

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