咨询详情

由于订单减少，公司安排技术员，去别的部门支援，操作工的工作，我上去之后被别的部门退回来了，领导，第二次安排我再上去我拒绝了，因为当时他们的太多不好。也算不合理的安排吧。现在扣我的绩效奖。我找领导谈没有谈拢。这样合法吗我要签绩效单吗，不签就为0

上海市劳动争议 2022-11-25 22:52:24

用户：157*****879

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（10）

梁雪律师

回复于2022-11-25 22:56:22

不合法，应该按照正常绩效发放

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助4176人

回复于2022-11-25 23:01:43

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

咨询Ta
马雪玲律师
月帮助1839人

回复于2022-11-25 23:09:23

不合理的，这个的话要支付你赔偿金的

咨询Ta
王建宇律师
月帮助2422人

回复于2022-11-25 23:12:34

不能签，你签了就代表你认可了。这种情况抓紧去申请劳动仲裁，或者到劳动监察大队投诉，不要和他签任何的东西建议来电咨询，我们加v详谈。

咨询Ta
阙彦清律师
月帮助1人

回复于2022-11-25 23:18:11

绩效需要根据单位规定的绩效规定计算

咨询Ta
何爱芳律师
月帮助1人

回复于2022-11-25 23:24:57

你好，用人单位不得克扣工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

咨询Ta
成思亮律师
月帮助79人

回复于2022-11-25 23:55:21

你好，建议搜集证据，进行劳动仲裁

咨询Ta
赵玉芬律师

回复于2022-11-26 02:00:57

第一看劳动合同约定，公司有没有调岗调薪的权利。第二，如果没有，给员工调岗调薪需要协商。否则不合法。

咨询Ta
王红梅律师
月帮助527人

回复于2022-11-26 11:18:03

不合法，你可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。

咨询Ta
时龙律师
月帮助9365人

回复于2022-11-26 11:27:42

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta