咨询详情

员工工作出现重大失误，能否辞退，还用给予赔偿吗

山东省-济南市劳动争议 2022-11-24 13:22:42

用户：131*****447

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（13）

徐亚军律师
月帮助1人

回复于2022-11-24 13:24:38

你好什么失误造成多大损失可以电话详细沟通

咨询Ta
韩瑞律师
月帮助630人

回复于2022-11-24 13:24:57

可以辞退，如果是他的重大过错，不用经济补偿

咨询Ta
张广雷律师
月帮助296人

回复于2022-11-24 13:27:11

你好，这种情况可以辞退，不用给与补偿

咨询Ta
王香妮律师
月帮助50人

回复于2022-11-24 13:27:27

具体什么样的失误？？？？

律师回复2022-11-24 13:27:43

建议电话详细咨询全面沟通

咨询Ta
王男律师

回复于2022-11-24 13:32:12

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以进行过失性辞退，无需赔偿。

咨询Ta
王晓莎律师

回复于2022-11-24 13:35:29

你好，员工的重大失误是否给公司造成严重损失？
王红梅律师
月帮助599人

回复于2022-11-24 13:36:20

需要有证据证明属于严重违反公司规章制度的，可以辞退不需要赔偿。

咨询Ta
王有玲律师

回复于2022-11-24 14:14:39

你好，这要看你们公司的规章制度是怎么约定的，员工的行为有没有达到规章制度约定的可以辞退的条件

咨询Ta
阙彦清律师

回复于2022-11-24 15:42:16

你好具体要根据是否符合单位辞退规定，违法辞退需要支付经济赔偿金

咨询Ta
王卫华律师
月帮助1人

回复于2022-11-24 18:30:15

你好，可以作为辞退的理由。

咨询Ta
孙春艳律师

回复于2022-11-24 20:53:38

可以辞退呀，但需要走流程，比如报请工会审核，对处理意见进行公示，这些流程不能差呀否则的话属于非法辞退的，可以电话联系我，咱们加v，详细给你解答，帮你解决问题！

律师回复2022-11-24 20:54:02

你不要说你们单位没有工会，按照法律规定，都是必须有的

咨询Ta
时龙律师
月帮助9204人

回复于2022-11-25 09:49:58

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta
邢文旭律师

回复于2022-12-04 22:00:54

你好，造成重大损失，有证据可以

咨询Ta