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您好，我在2021年八月到公司办理入职缴纳社保，到今年八月签署劳动合同到期，但是从八月到现在为止公司始终没再续签劳动合同，这个期间可以申请双倍工资赔偿么？还有，听人事部门说想让我们员工补签劳动合同到十一月底，然后改劳务合同，转至第三方，请问怎么样才能更好的维护个人利益

辽宁省-阜新市劳动争议 2022-11-24 13:02:30

用户：150*****120

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律师回复（10）

徐亚军律师
月帮助3人

回复于2022-11-24 13:04:37

你好，有。可以电话联系详细沟通

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康舒婷律师

回复于2022-11-24 13:06:54

您好，建议继续和公司补签劳动合同

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王男律师

回复于2022-11-24 13:14:19

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。让你们改成劳务合同就由劳动关系变为劳务关系了，建议慎重！

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韩瑞律师
月帮助650人

回复于2022-11-24 13:15:52

到期不续签不承担双倍工资

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王红梅律师

回复于2022-11-24 13:47:53

你可以申请劳动仲裁要求公司支付未续签劳动合同的二倍工资。

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阙彦清律师
月帮助8人

回复于2022-11-24 15:44:47

可以要求支付双倍工资，具体详情建议电话沟通详聊

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王卫华律师

回复于2022-11-24 18:34:44

你好，如果不续签，按说是可以主张双倍工资差额的，也可以续签劳动合同，注意是补签还是倒签？

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何爱芳律师
月帮助1人

回复于2022-11-24 22:27:51

你好，未续签劳动合同这期间可以申请二倍赔偿，改成劳务合同就不受劳动法及劳动合同法调整了，你可以在补签合同之前就申请劳动仲裁。

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赵玉芬律师

回复于2022-11-24 22:39:36

在你没补签劳动合同前可以主张双倍工资赔偿，如果补签了就不能主张了。

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时龙律师
月帮助2058人

回复于2022-11-25 09:49:16

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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