咨询详情

11月23号公司在钉钉上发出对我解除劳动合同的公告，已经入职三个月，hr给的解释是试用期不通过，我问不通过的理由，hr回答不了。我这种去仲裁能赢吗，能拿多少钱，公司是不是需要给我待通知金和赔偿金

广东省-广州市劳动争议 2022-11-23 10:37:57

用户：199*****578

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（11）

徐亚军律师
月帮助1人

回复于2022-11-23 10:42:44

你好有打赢的几率可以电话联系我详细解答

咨询Ta
王晓莎律师

回复于2022-11-23 10:44:00

你好，能否胜诉需要看你们双方提交的证据
张志伦律师

回复于2022-11-23 10:46:09

签的合同里面有约定试用期吗，有的话，在试用期内，公司这块确实是有权解除劳动合同的。

咨询Ta
杜哲律师

回复于2022-11-23 10:46:18

这种情况是不会给你赔偿的，试用期间辞退你，肯定是有理由的。

咨询Ta
黄舜律师

回复于2022-11-23 10:50:58

你好，对方需举证试用期内你不符合录用条件

咨询Ta
王红梅律师
月帮助774人

回复于2022-11-23 11:03:48

你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退你的赔偿金。

咨询Ta
刘蓉律师
月帮助2773人

回复于2022-11-23 11:08:12

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

咨询Ta
阙彦清律师
月帮助4人

回复于2022-11-23 11:09:27

可以申请仲裁要求支付经济赔偿金

咨询Ta
李艳平律师

回复于2022-11-23 15:52:57

如果公司是无正当理由解雇您，是需要支付赔偿金，入职未满半年的支付一个月工资的赔偿

咨询Ta
时龙律师
月帮助4547人

回复于2022-11-23 17:32:54

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta
王卫华律师
月帮助2人

回复于2022-11-23 23:06:12

你好，试用期不通过的原因是什么？如果认为公司证据不足的话可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。

咨询Ta