您好，我在北京，2022年9月25日请事假回老家，但是老家有了疫情封城，后来解封了，但是因为召开人民代表大会回不了京，接着老家老家城市疫情复发几次，现在11月21日，疫情还没结束，年假什么的都休抵完了，这段时间单位给算事假合理吗？单位给不给工资？工资怎么算呢？

不合理，疫情原因无法正常上班，在一个月之内的，公司应当正常发放工资，超过1个月的，可以按照当地最低工资标准发放生活费。

疫情期间单位应该发最低生活工资。

你好，根据相关的法律规定，劳动者迟迟不给结清工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 如果拖欠工资金额你觉得比较大的话，也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。

你好疫情不属于不可抗力因素

工资不低于北京最低工资

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，疫情原因无法正常上班，在一个月之内的，公司应当正常发放工资