咨询详情

若科室主任威胁员工，如果因疫情不确定因素，被封控隔离，将扣除本月所有绩效，并要求其住在公司，且不提供任何补助，请问这种要求合理嘛

北京市 劳动争议 2022-11-21 11:04:03
用户：183*****521
律师回复（7）
  • 王红梅律师

    月帮助630人

    回复于2022-11-21 11:05:52

    不合理，你可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。

    咨询Ta
  • 王卫华律师

    月帮助1人

    回复于2022-11-21 11:17:32

    你好，不合理的，应当正常支付工资的，可以到劳动监察大队投诉或者劳动仲裁部门申请仲裁。

    咨询Ta
  • 张志伦律师

    回复于2022-11-21 11:21:39

    不合理的，建议向当地劳动监察大队举报，如对方拖欠工资可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8674人

    回复于2022-11-21 11:54:24

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-11-21 12:17:43

    你好，此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4219人

    回复于2022-11-21 17:58:29

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助54人

    回复于2022-11-23 23:39:48

    你好，不合理。可以搜集证据进行劳动仲裁

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复183*****521
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交