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2022.11.16日镇江公司以调岗为手段逼迫员工离职，该如何回应？目前公司人事通过内部钉钉发送调岗调薪通知书扫描件，要求调整工作项目，该如何回复

江苏省-镇江市劳动争议 2022-11-17 15:55:15

用户：153*****233

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律师回复（9）

马雪玲律师
月帮助2964人

回复于2022-11-17 15:58:16

你去申请劳动仲裁要对方赔偿你违约金

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徐亚军律师
月帮助18人

回复于2022-11-17 15:58:25

你好，需要判断调岗是否具有合理性可以一对一私聊详细解答

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于帅律师

回复于2022-11-17 15:58:51

你好，公司无权单方面给员工降薪调岗。

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孙春艳律师

回复于2022-11-17 15:59:49

可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍的经济补偿金，电话联系我咱们加vx，帮你具体解决问题

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王红梅律师
月帮助388人

回复于2022-11-17 16:04:55

逼迫离职，属于违法解除，你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。公司发送调岗调薪通知书，你可以拒绝。

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王建宇律师
月帮助437人

回复于2022-11-17 16:08:33

你可以回复拒绝调岗啊，调岗未经同意是不能调的，咱们可以出一份拒绝调岗的通知书建议来电咨询，我们加v详谈。

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金梦娜律师
月帮助18人

回复于2022-11-17 16:12:07

你好，需要询问公司调岗调薪的理由和依据，然后及时把证据固定下来

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王晓莎律师

回复于2022-11-17 16:29:49

你好，可以拒绝调岗。
时龙律师
月帮助8327人

回复于2022-11-17 16:36:13

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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