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11.15日公司没有经过我的同意直接无原因进行调岗 ，本身在3月份应该正式签合同但是公司没有给我签合同，所以我要求对公司进行劳动仲裁 目前遇到的情况就是什么样的证据才算是有力的证据 才能证明你在公司工作 现在只有打卡记录 聊天记录 发工资的卡都是私人账户

河南省-郑州市 合同纠纷 2022-11-17 12:07:09
用户：187*****158
律师回复（8）
  • 蔡文淑律师

    月帮助29人

    回复于2022-11-17 12:11:01

    具体是跟谁的聊天记录，如果是跟法定代表人，那可能证明力会强一些

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  • 刘敏律师

    月帮助59人

    回复于2022-11-17 12:13:01

    打卡记录，工作群聊天记录，通话录音，审批单，报销单等。

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  • 王晓莎律师

    回复于2022-11-17 12:13:48

    你好，打卡记录、工装、社保、工牌等都可以作为证据

  • 何爱芳律师

    回复于2022-11-17 12:14:23

    打卡记录，工作群里的工作安排这些，聊天记录都可以，有没有盖公司章的工资单工资单，这些证据都可以证明存在事实劳动关系。

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  • 黄舜律师

    回复于2022-11-17 13:00:56

    你好，打卡记录、社保、工牌、工装、聊天记录，通话录音，审批单，报销单等

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  • 王卫华律师

    月帮助1人

    回复于2022-11-17 13:07:21

    你好，试用期过了没签合同视为正式形成劳动关系。社保、工牌、打卡记录，工作群聊天记录，通话录音，审批单，报销单、工资条等都可以作为证据。

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  • 王红梅律师

    月帮助338人

    回复于2022-11-17 13:55:42

    你说的就是有力证据，可以申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。

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  • 阙彦清律师

    月帮助5人

    回复于2022-11-17 14:17:52

    打卡记录、聊天记录都可以作为证据

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