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装修公司员工工资结构问题 工资明细如下！基本工资：2010岗位工费：440餐补：200话补：50车补：100全勤：200绩效：1000绩效（邀一人到店100元，邀了2人到店，所以这月扣800） 综合薪资：4000 迟到：10 请假：258.065（因为疫情封控出不去休了两天）绩效：扣800 扣款小计：1068.06 实发工资：2932元 想问问 1. 因为疫情封控请假2天扣钱是否合理， 2. 若是请假成立，扣钱是按照4000底薪计算，还是3000底薪来算。因为有1000是看绩效奖罚的

湖北省-武汉市 劳动争议 2022-11-16 17:01:51
用户：186*****933
律师回复（5）
  • 成思亮律师

    月帮助39人

    回复于2022-11-16 17:03:33

    你好，建议立即搜集证据进行劳动仲裁，扣工资不合法的

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助695人

    回复于2022-11-16 17:04:45

    封控的两天不应该算，底薪不包括绩效。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助1人

    回复于2022-11-16 19:21:55

    你们有没有签书面的劳动合同啊？按照书面劳动合同来计算，没有签书面劳动合同可以获得赔偿建议来电咨询，我们加v详谈。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2022-11-17 11:20:50

    疫情期间扣除工资不合理，绩效工资发放也不合理，你可以向劳动监察部门投诉。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7577人

    回复于2022-11-17 11:42:07

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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