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从21年5月到22年10月14号，在公司工作期间公司没有签署劳动合同，没有交住房公积金，22年10月1号至14号的工资也没有发，可以申请劳动仲裁嘛

海南省-海口市劳动争议 2022-11-16 14:54:42

用户：199*****389

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律师回复（10）

王鹏律师
月帮助17人

回复于2022-11-16 14:56:05

可以的。。。。。。。。

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张志伦律师

回复于2022-11-16 14:56:37

目前是离职了吗，可以申请劳动仲裁的，没签合同可以要求双倍工资。

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王红梅律师
月帮助77人

回复于2022-11-16 14:58:18

你可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资，补缴住房公积金。

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刘敏律师
月帮助123人

回复于2022-11-16 14:59:04

可以申请劳动仲裁，没有签订劳动合同的双倍工资有一部分超过诉讼时效了，住房公积金可以去政府部门投诉，拖欠的工资可以申请仲裁，因为拖欠工资，没有签订劳动合同，没有缴纳社保离职的可以要求经济补偿金。

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张菁律师
月帮助10人

回复于2022-11-16 15:00:35

当然可以，可以申请劳动仲裁要求对方支付二倍工资不交社保公积金，具体情况可以来电详细沟通。可以帮忙计算各项赔偿费用。

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王锦芳律师

回复于2022-11-16 15:01:17

可以，只要能有证据证明双方存在劳动关系

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王晓莎律师

回复于2022-11-16 15:13:58

你好，可以申请劳动仲裁
王卫华律师

回复于2022-11-16 15:38:25

你好，可以申请劳动仲裁主张，双倍工资差额，到劳动监察大队投诉要求补缴社保。

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刘蓉律师
月帮助2292人

回复于2022-11-16 15:43:10

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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时龙律师
月帮助3300人

回复于2022-11-16 16:41:07

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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