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我在钉钉上给领导说辞职，领导同意了，那么我一个月后可以走吗，领导要是不让，可以劳动仲裁吗？入职了才知道工资结构里有一项是加班费，加班费不是另外结算的，这是合法的吗？

福建省-厦门市劳动争议 2022-11-16 08:53:19

用户：182*****365

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律师回复（11）

郭泰志律师
月帮助12人

回复于2022-11-16 08:54:39

你好，建议你及时申请劳动仲裁。

咨询Ta
王香妮律师
月帮助43人

回复于2022-11-16 08:56:14

可以申请劳动仲裁。。。

律师回复2022-11-16 08:56:26

具体什么岗位

咨询Ta
阙彦清律师
月帮助13人

回复于2022-11-16 08:56:24

你好不合法离职不需要单位审批同意的

咨询Ta
王红梅律师
月帮助190人

回复于2022-11-16 08:56:45

不需要领导同意，到时间办理交接手续就可以走了。加班费是不固定的，需要另外核算，你可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。

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任淑萍律师
月帮助346人

回复于2022-11-16 09:00:19

您好！可以的，可以申请劳动仲裁。到期可以走

律师回复2022-11-16 09:00:26

加班费另算。

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刘欢律师

回复于2022-11-16 09:23:42

可以离职，如果克扣工资或有其他违法行为，可以通过劳动仲裁解决

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丁万昌律师
月帮助13人

回复于2022-11-16 09:26:26

你好，一个月后可以走

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时龙律师
月帮助8133人

回复于2022-11-16 09:27:48

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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王晓莎律师

回复于2022-11-16 09:58:28

你好，建议提前30天书面通知用人单位。

律师回复2022-11-16 09:58:40

加班费需要另行支付
刘蓉律师
月帮助4399人

回复于2022-11-16 12:07:09

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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王卫华律师

回复于2022-11-16 13:37:04

你好，提前30日后接交手续后就可以离职了。现在离职了吗？加班费没算的话可以申请劳动仲裁的。

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