月帮助630人
回复于2022-11-14 16:10:20
你违约了,但实际损失不会那么大,象征性的赔一点
回复于2022-11-14 16:10:40
对于用人单位与劳动者约定,由劳动者承担违约金的情形,只有在两种情况下,允许约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期内双方可以约定相应的违约金。2、在竞业限制协议中,也可以约定由劳动者承担违约金。除此之外的任何情况下,都不能约定由劳动者承担违约金。你属于哪种情形?
回复于2022-11-14 16:32:35
你好, 是不需要的。
回复于2022-11-14 16:34:41
你好,核实对方真实损失,违约金可以下调。
月帮助81人
回复于2022-11-14 16:43:24
你好 一般这种情况不需要支付违约金。
月帮助1人
回复于2022-11-14 19:18:02
你好,什么情况下的违约金呢?建议发过来帮你分析,说不定给你省去律师费。
月帮助3人
回复于2022-11-14 21:09:07
你是因为什么原因没去报到呢??
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