签订劳动合同没有注意，刚在试岗期，后面发现劳动合同还有，自己主动离职不干满多久，不仅没工资还要收我培训费，这种劳动合同成立吗

没有工资肯定是不合法的，但是如果你参加过他们的专业培训，提前离职可能要支付一笔违约金。具体可以电话咨询。

要看对你是否进行了培训 ，如果进行了培训 就要返还培训费用 ，但是是余下的培训费用啊 ，比如你的合同是五年 ，培训费用是5000 ，干了一年 ，那就返还4000 ，干两年的就返还3000 ，以此类推 ，直到五年以后就不需要返还了 ，至于工资问题 ，工资是不需要返还的 ，单位克扣工资是违法行为 ，无论是去仲裁还是去投诉 ，单位都吃不了 兜着走 ，可以电话联系我 ，咱们加v，详细给你解答，帮你解决问题 ！

您好，劳动合同是公司的格式条款，不是所有条款都有效，要看具体情况，建议单独找律师咨询。

你好，劳动合同一般是单位的格式条款，里面有些条款可能违反法律法规而无效

不用理会，劳动合同此条款无效

你将劳动合同发过来看看。

劳动合同成立，但是条款无效。根据劳动第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。据此单位在离职不发工资属于违法行为，该条款违反劳动法的禁止性规定，该条款没有效力。

你好，可以来点详细沟通的。

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。