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这两个月，由于疫情的原因，全体职工在食堂轮流保供。实习生在此期间和正式工的工作量是一致的，甚至有时候是超出正式员工的工作量。这种情况下，实习生是否有权可以向领导提出加工资，因为实习生的工资只有1500，这样是不是不合理不合法的呢？

新疆维吾尔自治区-昌吉回族自治州 劳动争议 2022-11-12 10:31:32
用户：189*****372
律师回复（5）
  • 王红梅律师

    月帮助435人

    回复于2022-11-12 10:36:36

    你当然可以维护自己的合法权益，要求领导加薪。

    咨询Ta
  • 麻忠宏律师

    月帮助8人

    回复于2022-11-12 10:37:39

    你好，实习生主要的任务是学习，实习期间是生活补助

    咨询Ta
  • 王晓莎律师

    回复于2022-11-12 10:42:51

    你好，可以协商增加工资

  • 时龙律师

    月帮助10342人

    回复于2022-11-12 17:23:58

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助89人

    回复于2022-11-12 20:12:01

    你好，如果工资低于最低工资标准，是违法的。

    咨询Ta
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