回复于2022-11-11 16:36:57
可以以公司未签订劳动合同以及未缴纳社保为由,向公司提出解除劳动合同
月帮助65人
回复于2022-11-11 16:37:42
你好 未签劳动合同可要求公司支付双倍工资,公司未缴纳社保可以此为由解除劳动关系,并要求经济补偿金
回复于2022-11-11 16:38:17
你好,提前30天书面通知用人单位,即可解除劳动合同,要求支付经济补偿金。
月帮助517人
回复于2022-11-11 16:40:59
你可以公司未交社保为由被迫解除劳动关系,申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金,补交社保。
月帮助10人
回复于2022-11-11 16:43:25
你好 可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额及补交社保支付经济补偿金
回复于2022-11-11 16:54:06
你好,可以去申请劳动仲裁
月帮助2人
回复于2022-11-11 17:53:48
以公司未社交违约被迫解除合同,去申请仲裁
回复于2022-11-11 18:53:09
可以申请劳动仲裁,主张双倍工资,补缴社保,支付经济补偿金等等
月帮助10628人
回复于2022-11-12 17:20:01
你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
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