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乙方，进入合肥格德思教育咨询有限公司的职位是托班老师 机构共有两个托班，因为疫情影响导致机构停课（10月20日下午停课），疫情稳定通知开课时，只通知了另外一个班，我班老师并未通知。 因此我班老师与领导商量上班情况，目前共商量四次，商量过程中领导安排调岗，最终结果为①疫情期间按工资最低保障来算，前提要同意调岗。②如果不愿意调岗就停薪在家休息

安徽省-合肥市 劳动争议 2022-11-11 13:27:10
用户：158*****745
律师回复（6）
  • 徐亚军律师

    月帮助1人

    回复于2022-11-11 13:32:11

    你好，可以电话联系详细沟通

    咨询Ta
  • 王晓莎律师

    回复于2022-11-11 13:32:30

    你好，用人单位变更劳动合同需要与劳动者协商一致

  • 王红梅律师

    月帮助721人

    回复于2022-11-11 13:33:30

    你可以向劳动监察部门投诉。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4238人

    回复于2022-11-11 13:40:09

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 张安琪律师

    回复于2022-11-11 14:34:15

    可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队举报。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8679人

    回复于2022-11-11 15:23:04

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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