（公司变更劳动合同，我认为变更后的合同不合理所以没有签字，公司打电话与我沟通后无果，默认延用之前的劳动合同，整个过程并不愉快也没得到很好的解决。）以上为前提，公司规定有半年考核、月度考核，连续三次月度考核不合格，会做降薪处理，我之前已经有三次考核未合格的情况，但一直没降薪，10月份的月度考核打分很低我没有签字，公司刚找我谈话，我想知道这种情况下的降薪合不合法，最高能降薪多少？

请问若公司降薪处理的话最高会降薪多少？按合同工资算还是平均工资算呀？

没有具体降薪标准，（一、默认考核总分为100分，85分以上为考核达标，低于85分需进行岗位培训二、本考核每月1次，在考核周期内，试用期员工第一次考核低于70分者判定试用期考核不合格，正式员工累计3个月评分不达标者岗位工资下调一级（与半年绩效调整考核不冲突）。 　　三、考勤扣分说明。 　　出现一次考勤问题扣2分，累积扣除，直至所有考勤分全部扣完。 　　W 　　四、本考核与员工手册井行。 　　1.考核当月内受到警告扣5分、小过扣10分： 　　2考核当月若违反员工守则达到记大过处分则直接判定为考核不合格； 　　3.考核当月若处罚次数达到2次及以上，则直接判定为考核不合格。 　　五、月度考核结果作为员工转正评级考核及半年调级考核内容评分参考。）是这样规定的，我想了解如果降薪的话最多会降多少？是按照合同工资的百分之几还是按照平均工资的百分之几呀？