工伤骨折左手食指，打了两根钢钉一个月才可以取，住院期间公司垫付的医疗费跟伙食费，医生开两周假条在此期间公司开工资是按照原有的工资待遇，还是本市最低的标准，在医嘱假条期间被要求上班是怎么解决？如果因为这个事情导致离职或者辞退有什么补贴补偿。

工伤医疗期间，工资待遇不变。你申请认定工伤了吗？后续要做劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。你暂时不要辞职，等到鉴定结果出来后再做打算。

你好，停工留薪：如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;如果发生工伤前职工工作尚未满1个月，也就是在尚未支付工资的情况下，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。遗嘱休养期间不需要上班，公司辞退的话属于违法辞退，可以主张赔偿金。

你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

你好，工伤期间按工伤待遇处理，能够索要的赔偿费用包括伤残赔偿金、残疾辅具费、护理费、误工费、精神抚恤金、伙食补贴、营养费和被扶养人的生活费。

你好，进行工伤鉴定，根据工伤等级，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好，建议立即委托律师处理