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因公司拖欠工资，给公司递交被迫解除劳动合同通知书是否合法？递交后是否直接不来工作？不来工作公司是否会因为不交接而辞退我？

北京市劳动争议 2022-11-07 16:16:26

用户：177*****223

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律师回复（8）

王红梅律师
月帮助495人

回复于2022-11-07 16:39:18

劳动法有明确规定，公司未及时足额支付工资，劳动者可以此为给公司发通知书，后续申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。

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谢福金律师
月帮助40人

回复于2022-11-07 17:31:31

交了通知书可以不上班的

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阙彦清律师
月帮助1人

回复于2022-11-07 17:32:25

你好拖欠工资可以书面催要工资，后可以申请劳动仲裁要求足额支付并解除劳动关系要求支付经济补偿金

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王卫华律师
月帮助1人

回复于2022-11-07 18:31:16

你好，拖欠多久和多少工资？一般通知书是劳动者依法维护自己合法权利的行为。但是能不能直接走还是需要看你的具体情况，如果需要详细咨询可以来点咨询。

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丁万昌律师
月帮助62人

回复于2022-11-07 19:33:51

你好，是合法的，然后你就申请劳动仲裁

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刘蓉律师
月帮助4129人

回复于2022-11-07 22:34:36

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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毛高文律师

回复于2022-11-08 14:02:15

你好，根据相关的法律规定，劳动者迟迟不给结清工资可以立即离职，并通过以下方式进行权利的救济。第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。第二、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资金额你觉得比较大的话，也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。

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时龙律师
月帮助9606人

回复于2022-11-08 22:06:37

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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