集中隔离14天没办法上班。那14天算工资吗

您好！有基本生活保障。

一般如果职工并未违反相关的防疫政策，集中隔离需要支付工资。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

根据国家政策规定，疫情原因导致不能上班，30天之内的，按照正常出勤发放工资。

你好，不可抗力情形，应算工资

因疫情防控集中隔离期间算工资

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

你好，有工资。 。

您好，我是佛山黄律师。隔离期间，单位应当按照当地最低工资标准支付工资。