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我在集团工作了13年，社保都是按最低标准缴纳，有些员工离职了，就去社保局起诉集团，集团就需要花很多钱把离职员工的以前社保补齐。但是集团最近让很多员工重新和集团的一个分公司签订新的劳动合同，集团法人和分公司法人不是一个人，集团是上市公司，财务报表涵盖分公司业绩。这种情况，是不是一旦签了，如果以后离职起诉社保问题，就按新合同的年份执行了？比如我在集团干了13年。新公司签了之后又干了3年。离职以后，只能起诉新的三年社保。之前的13年都规避掉了？这是霸王条款吗？我们有权起诉吗？能赢吗？

北京市 劳动争议 2022-11-05 17:22:09
用户：138*****568
律师回复（8）
  • 郭小锋律师

    月帮助179人

    回复于2022-11-05 17:24:11

    不缴纳社保是无法起诉的，社保不属于法院的受理范围

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  • 王红梅律师

    月帮助688人

    回复于2022-11-05 17:24:50

    你可以要求将原来的13年工龄在新公司累积计算。

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  • 于伏海律师

    月帮助2人

    回复于2022-11-05 17:25:02

    你们保留好之前的劳动关系的证据就可以

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  • 莫德炎律师

    回复于2022-11-05 17:28:37

    你好，可以去申请劳动仲裁

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  • 王卫华律师

    月帮助2人

    回复于2022-11-05 17:57:11

    你好，不建议签合同，否则工龄可能不包含了，你可以看一下合同，实在不行就先申请劳动仲裁主张经济补偿金。

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  • 谢秀利律师

    回复于2022-11-05 20:02:13

    仲裁的时效是一年，不建议您跟新公司签订劳动合同，可以投诉或者仲裁

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  • 时龙律师

    月帮助8841人

    回复于2022-11-05 20:36:01

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4253人

    回复于2022-11-06 12:30:51

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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