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合同上的责任制，以工作结果为导向，不另做加班结算。合理么？

广东省-广州市 劳动争议 2022-11-05 08:46:42
用户：151*****080
律师回复（9）
  • 王红梅律师

    月帮助599人

    回复于2022-11-05 08:51:55

    你一对一咨询，将合同发过来看看。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助809人

    回复于2022-11-05 08:59:17

    不合法的。可以要求支付加班费

    咨询Ta
  • 莫德炎律师

    回复于2022-11-05 09:12:15

    你好，要看劳动合同的具体约定

    咨询Ta
  • 谢秀利律师

    回复于2022-11-05 09:52:03

    是什么合同？劳动合同吗？详情您可以点击律师头像一对一咨询或电话咨询。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助350人

    回复于2022-11-05 10:39:38

    您好！可以拒绝签字。

    咨询Ta
  • 黄舜律师

    回复于2022-11-05 11:09:17

    你好，可以把合同发过来看下，以便有针对性解答，可点击头像一对一咨询

    咨询Ta
  • 李艳平律师

    月帮助2人

    回复于2022-11-05 15:38:00

    如果是不定时工作制，没有加班费也是合理的

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4254人

    回复于2022-11-05 15:54:31

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9204人

    回复于2022-11-05 20:33:45

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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