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公司组织调整，所在部门取消，要调到别的部门，由主管降为非主管，如果不同意公司的规定，可以申请赔偿吗

江苏省-苏州市 劳动争议 2022-11-04 16:30:37
用户：133*****972
律师回复（7）
  • 李建业律师

    月帮助100人

    回复于2022-11-04 16:46:35

    首先在用人单位的用人制度规范下调整，如果存在违规违法可以申请补偿

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    回复于2022-11-04 17:09:53

    你好 降职降薪可以要求支付经济补偿金

    咨询Ta
  • 王紫娟律师

    回复于2022-11-04 17:14:21

    可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 李孝君律师

    月帮助2人

    回复于2022-11-04 20:46:01

    不必然可以赔偿，也不必然不可以赔偿，仍然需要结合个案的具体情况。建议电话咨询以便更好答复

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9151人

    回复于2022-11-04 23:02:42

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘毅律师

    月帮助22人

    回复于2022-11-04 23:20:11

    可以申请赔偿，调岗降薪是需要您同意得

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-11-05 13:16:34

    你好，此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。

    咨询Ta
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