我干了4个月班，也没有签合同，单位突然把我辞退了，我能不能得到赔偿

你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的二倍工资和无故辞退的赔偿金。

单方辞退必须有合法理由，可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金

您好！可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

你说的这个情况是需要补偿的而且还能拿双倍工资

可以的，没签合同可以主张二倍工资，违法辞退也可以主张赔偿，具体情况可以来电详细沟通，可以帮忙计算赔偿明细。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

可以，您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好，单位是不能无故辞退劳动者的，根据劳动合同法规定，单位存在下列事由可以提前三十日通知劳动者并解除合同，并且需要支付一个月的工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。