公司在我入职3个月后才通知我补签合同，但公司要求写最初入职的时间，说没有问题的，那时候不懂，然后我签了。后离职因有超时工作、加班费、节假日工资、不购买社保、和公司私自扣款、病假工资等争议问题去申请劳动仲裁，然后发现这是不对的，所以请问这个超过三月才签劳动合同我还能在劳动仲裁申请要求赔偿前两个月的双倍工资吗？

有很大可能得不到仲裁委的支持，你这边已经补签了劳动合同，并且补签时间从入职开始的，这个的话有些仲裁委是不会再支持双倍工资的。

是否有其他证据能证明3个月没签，可以点击头像一对一电话沟通，以便给予有针对性详细解答

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

按照你说的已经倒签到你入职时间开始存在劳动关系，如果没有证据证明是公司胁迫你签的，很难得到支持。

不能，合同倒签日期是你自己签的

你好 可以要求支付双倍工资差额

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

您好，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。