咨询详情

当事人在物业公司从事保洁工作，劳动过程，劳动时间，劳动地点于电梯搬重物造成腰椎压缩性骨折，企业老板买了雇主险，没买工伤险，当事人67岁，没有签订劳动合同。目前当事人在医院完成了经皮椎体成形术，医疗费用暂时是由企业在垫付。但老板催促员工拿自己的社保卡结算医疗费用。从工伤事发到现在已经有10天的时间，住院期间是由当事人儿子护理，生活费，交通费，停车费等等都是当事人自理的。当事人的疑惑是： 1，老板要员工拿社保卡结算是何用意，这样做对当事人有何不利？ 2，工伤鉴定要找什么部门，需要提供哪些证据？ 3，如果工伤认定等级出来了可以拿到哪几项赔偿？如果工伤认定评不上等级，还可以怎样争取赔偿？

湖北省-武汉市劳动争议 2022-11-02 11:07:24

用户：134*****332

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（4）

徐亚军律师
月帮助9人

回复于2022-11-02 11:10:33

你好，这个是承担雇主责任的，工伤无法理赔，可以一对一私聊我们加微沟通

咨询Ta
刘欢律师

回复于2022-11-02 11:13:36

1、不要用社保付费。2、工伤赔偿首先由劳动者向劳动局申请工伤认定；劳动局开具工伤认定书后再申请进行劳动能力鉴定；申请进行工伤待遇赔偿，最后由工伤保险机构进行赔偿，公司没有交社保由公司赔偿全部损失。3、不能走工伤，就走人身损害赔偿

用户追问2022-11-02 11:25:06

您的意思是，首先肯定不能用社保卡付费，先争取工伤，如果工伤认定不成功就走人损，对吗？能具体列一下工伤认定需要的材料有哪些必要项吗？是去当事人工作单位所在地（湖北武汉）认定，还是去当事人户籍所在地（湖北孝感）认定？

律师回复2022-11-02 11:32:29

你的这种情况，认定工伤的可能性很小，去年有个案件和你这类似，走的是提供劳务者受害责任纠纷。可以去工作地尝试，证明双方存在劳动关系，工伤认定申请表，因工作原因受伤证明，诊断证明等

用户追问2022-11-02 11:45:37

不能认定工伤的主要因素是年龄还是因为没有劳动合同？如果走提供劳务者受害责任纠纷，这个责任的大小怎么认定，标准是什么，是否需要签订一次性赔偿协议，我们不知道标准也不好提要求。如果委托律师，费用大概是多少，在武汉能争取到几项赔偿？

律师回复2022-11-02 13:42:09

不能认定工伤的主要因素有两个：1、年龄，2、入职的时间公司是否存在过错。责任划分一般有2、8，1、9分的都有，一次性赔偿看公司赔偿金额，没有看到医院拍的片子，有构成十级伤残的可能，一般费用有医疗、误工、护理、营养、伙食补助、交通、伤残赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、辅助器具费等。

展开全部4条回复

咨询Ta
梁晶律师
月帮助180人

回复于2022-11-02 11:19:54

公司需要先申报工伤，如果公司已经申报了，需要做鉴定，可以去找社保局询问进展

咨询Ta
王卫华律师
月帮助2人

回复于2022-11-02 11:24:33

你好，不需要社保卡，你现在到哪个阶段了？年龄问题一般走不了工伤了，建议以提供劳务者受害责任纠纷为由起诉。如果需要多方面了解可以电话联系我。

咨询Ta