本人于2022年8月31日入职（有网签截图），于2022年9月29日被辞退（没有书面表达和口头表达，但是钉钉打卡和群聊全被踢出），原因是因为公司强制性调岗，经过协商并没有同意，并强制性调岗，目前不让进办公室项目部（只有录音），也无法签到打卡。工作期间只发了9月份一个月工资，没有签劳动合同，没有交社保。请问劳动仲裁需要哪些具体的材料，需要公司赔偿金额

劳动仲裁可以找一下你公司的工作群，钉钉打卡记录聊天记录录音也可以的。公司发放记录银行卡流水等等等等一系列的证据可以来电咨询会，一对一咨询，详细给你解答，可以加v

这是违法辞退，可以申请支付2倍的经济赔偿金

写劳动仲裁申请书，整理证据材料，提交双方身份信息后去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金和未签劳动合同的二倍工资。

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。