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员工因任职期间患肺结核慢性病，目前在家休养，医院有开具的病假证明，一直在用药治疗，且明确治疗周期为9-12个月，目前休养期为4个月，病人情况略有好转，公司要求其回去上班，美其名说安排轻松的工作，其实回去的话基本就会被辞退了，请问这种情况怎么维护自己权益

上海市 劳动争议 2022-11-01 12:30:02
用户：183*****502
律师回复（6）
  • 叶陈辉律师

    回复于2022-11-01 12:40:17

    你好，建议先申请认定工伤，索赔工伤待遇

    咨询Ta
  • 邢文旭律师

    月帮助17人

    回复于2022-11-01 12:42:15

    你好，直接去劳动监察大队投诉

    咨询Ta
  • 杨增辉律师

    回复于2022-11-01 12:59:33

    这个回去调整工作也可以的，要是辞退回不回去都能辞退的

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助160人

    回复于2022-11-01 13:22:51

    你还在医疗期，公司不能辞退，如果强行辞退，可以要求公司支付2倍的经济补偿金。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4393人

    回复于2022-11-01 16:50:58

    你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8168人

    回复于2022-11-03 18:18:55

    你好，进行工伤鉴定，根据工伤等级，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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