1.我方于2019年12月29日来太原远洋万和四季营销中心正式上班，当时面试应聘对接的是远洋后台的主管，跟我们说的是远洋暂时没有这个岗位的编制，只能把我们的编制放到物业上面，但是具体工作内容对接都在营销这块，意思我们是归营销管理的。但是发工资是物业找的第三方公司在发，且这三年来更换过好几个发工资的第三方单位。 2.现在远洋裁员，通知物业裁员，没有书面通知，口头通知让办离职 3.这种情况应该找哪个单位，能不能要求补偿

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你好，根据劳动合同法规定，单位存在下列事由可以提前三十日通知劳动者并解除合同，并且需要支付一个月的工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

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