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发生工伤，单位没有给员工缴纳社保，没有报工伤，只给员工交了意外险。员工自己去人社局申请了工伤，并定了10级伤残。员工准备申请劳动仲裁，但没有解除劳动合同书（实际员工已经一年没有去上班），且手上只有劳动合同照片，没有原件，该怎样才能打赢仲裁，并把赔偿最大化。

江苏省-泰州市劳动争议 2022-10-31 08:34:56

用户：152*****863

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律师回复（9）

李晴律师
月帮助2人

回复于2022-10-31 08:36:44

您好，没有劳动合同，可以要求对方出具原件的。你可以和单位解除劳动合同的。具体可以进行咨询的

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王卫华律师

回复于2022-10-31 08:36:57

你好，虽然没有合同原件，但是其他证据都已经证明双方存在劳动关系，申请仲裁的是要求解除劳动合同要求对方支付一次性伤残赔偿金。

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刘耀明律师
月帮助2人

回复于2022-10-31 08:37:02

尽量搜集上班时的证据，然后提交给仲裁庭

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时龙律师
月帮助7642人

回复于2022-10-31 08:37:07

你好，需要认定双方的劳动关系，进行工伤赔偿，有需要可点击我头像进一步一对一电话沟通，我会给予你更全面解答，泰州本地律师

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王红梅律师

回复于2022-10-31 08:44:57

有劳动合同照片也是证据，尽快申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残补助金。

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郭泰志律师
月帮助5人

回复于2022-10-31 09:08:45

你好，建议你当地委托个律师，搜集事实劳动关系的证据

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张婷婷律师

回复于2022-10-31 09:27:43

你好，可以向劳动监察大队投诉，要求公司提供劳动合同原件

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王晓莎律师

回复于2022-10-31 10:03:21

你好，由用人单位承担工伤赔偿责任。
阙彦清律师
月帮助10人

回复于2022-10-31 11:02:53

你好具体可以委托律师申请劳动仲裁处理

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