入职19个月，现在被公司辞退，在19个月期间内未签劳动合同，未缴纳社保，工资待遇里面并没有社保金，请问可以申请那些赔偿

你好，对于违法辞退可以要求支付赔偿金，未缴纳社保部分可以要求赔偿，对于未签订合同部分的赔偿自合同事实劳动关系成立之日起第二个月至满一年的前一日可以要求双倍工资。

首先可以主张双倍工资，以及向社保部门反应，补交社保

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额、要求补缴社保等

您好，违法辞退可以要求支付赔偿金。未签订劳动合同可以主张双倍工资差额并要求补缴社保，具体可以点击头像电话咨询

你好 可以要求支付经济赔偿金，补缴社保，支付双倍工资

未签订书面劳动合同，需要支付双倍工资，和双倍经济补偿金，社保也需要去补缴。可以电话联系我 ，咱们加V，具体的帮你解决问题 。

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。