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11月15号开庭，9月份在职期间因拖欠工资劳动仲裁，到了30号月底，跟老板签订了一份协商接触离职合同，上面没有写明所欠薪资，当日也没有结清，并且规定的一个10月5号发放薪资也没有按照承诺履行，九月份的一个工资低于杭州最低标准的，可以在开庭当天要求赔偿，重新核算薪资吗？

浙江省-杭州市 劳动争议 2022-10-30 10:54:56
用户：138*****126
律师回复（7）
  • 龚永青律师

    月帮助600人

    回复于2022-10-30 10:57:14

    拖欠工资可以要求发放。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助14人

    回复于2022-10-30 10:57:28

    你好 具体需要根据签署协议内容分析

    咨询Ta
  • 邢文旭律师

    月帮助16人

    回复于2022-10-30 10:58:43

    你好，可以的，这个是需要重新核算

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助228人

    回复于2022-10-30 11:23:04

    可以当庭重新核算工资，变更仲裁请求。

    咨询Ta
  • 孙春艳律师

    回复于2022-10-30 12:38:15

    可以这么要求 ，但你要求赔偿的问题 ，可能有待商榷 ，原因是你跟老板签订了一份协商解除离职的合同 ，不知道合同的具体内容 ，所以有些问题无法准确解答 ，可以电话联系我 ，咱们加v，详细给你解答，帮你解决问题 ！

    咨询Ta
  • 李鹏律师

    月帮助9人

    回复于2022-10-30 18:11:24

    可以要求赔偿的,需要律师可以找我帮你即可

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8328人

    回复于2022-10-31 19:55:30

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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