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在某单位做运维工作，因为疫情原因，无法上班，因为单位性质特殊，也无法在家办公，这种情况公司说喊我们请假或者安旷工算，工资也不发，这种合理吗

西藏自治区-拉萨市 劳动争议 2022-10-29 15:30:00
用户：152*****690
律师回复（6）
  • 韩瑞律师

    月帮助630人

    回复于2022-10-29 15:30:59

    应当发放一定的生活费

    咨询Ta
  • 王晓莎律师

    回复于2022-10-29 15:35:27

    你好，不合理，可以向劳动监察大队反映

  • 任淑萍律师

    月帮助350人

    回复于2022-10-29 15:36:24

    您好！不合理，应该支付生活保障。

    咨询Ta
  • 王卫华律师

    月帮助1人

    回复于2022-10-29 15:38:44

    你好，不合理的，如果不发工资可以申请劳动仲裁。一般一个工资支付周期都是需要正常发工资的，如果时间比较长至少也要发生活费不少于工资的80%。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助595人

    回复于2022-10-29 15:39:17

    不合理，你可以向劳动监察部门投诉。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助2656人

    回复于2022-10-29 18:52:50

    当然不合理。疫情属于不可抗因素，疫情期间也需要发放工资。

    咨询Ta
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