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薪资构成为基本工资+补贴+季度绩效奖金+季度项目奖金。合同约定部分有基本工资、补 贴、季度绩效奖金。本人于2022.09.21号向公司提出离职，由于有足够的加班时间累积，次月14号离职，工资结算至10月31日，公司于10月25日发放2022年第三季度绩效奖金 +项目奖金。原本一直和我拿一样多的项目奖金的同事本次项目奖金为9000,，原本比我少 1-2000的同事本次项目奖金为8000，我本人的本次项目奖金为2000。领导以理由一我未参与某项目，理由二项目奖金除上季度工作内容结算外还包括下季度的激励。请问这些差值我可以拿的回来不

上海市 劳动争议 2022-10-28 22:42:32
用户：136*****309
律师回复（6）
  • 成思亮律师

    月帮助87人

    回复于2022-10-28 23:38:41

    你好，如果签订了劳动合同需要按照劳动合同处理的？

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助1737人

    回复于2022-10-29 09:51:58

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助7人

    回复于2022-10-29 10:00:16

    你领导的解释不合理，季度项目奖金应当是对已经完成的项目进行的奖励，并不是下季度的激励。你可以申请劳动仲裁要求公司支付奖金差额。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3438人

    回复于2022-10-29 10:55:40

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 王卫华律师

    月帮助7人

    回复于2022-10-29 11:31:03

    你好，你能证明季度奖金不合理就可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-11-01 15:41:13

    你好，此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。

    咨询Ta
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