回复于2022-10-28 19:06:27
你可以公司未及时足额发放工资为由被迫解除劳动关系,申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。
回复于2022-10-28 19:10:54
您好,直接辞职,申请仲裁就行。
月帮助8人
回复于2022-10-28 19:32:06
你好,及时申请劳动仲裁。
月帮助7577人
回复于2022-10-28 19:43:38
你好,辞职是你的权利,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
月帮助117人
回复于2022-10-28 20:12:13
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
月帮助4246人
回复于2022-10-29 10:57:11
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
回复于2022-11-01 15:44:17
你好,根据相关的法律规定,劳动者迟迟不给结清工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商,要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成,最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉,或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 如果拖欠工资金额你觉得比较大的话,也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。
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