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与员工签了3年合同，因员工工作不配合合同想辞退员工。 1.请问什么情况下才能算合同期内合理辞退，需要收集什么证据能证明员工工作不配合？ 2.如辞退需经济补偿，应该是如何计算？赔偿的标准是按上年度月平均工资还是每月工资条显示的基础工资。

四川省-成都市 劳动争议 2022-10-28 11:10:11
用户：133*****991
律师回复（7）
  • 阙彦清律师

    月帮助6人

    回复于2022-10-28 11:12:44

    你好 如果存在重大违纪行为可辞退，按照你所说的需要根据具体情形分析，否则容易构成违法辞退需要支付经济赔偿金

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助462人

    回复于2022-10-28 11:14:17

    如果公司有规章制度约定员工严重违反，就可以辞退。

    咨询Ta
  • 张菁律师

    月帮助86人

    回复于2022-10-28 11:15:59

    员工有过错吗？或者不能适应岗位工作经调整后还不行？具体情况可以来电详细沟通。

    咨询Ta
  • 康海杰律师

    月帮助177人

    回复于2022-10-28 11:23:14

    您好，如何不配合？你要讲清楚啊！

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4105人

    回复于2022-10-28 11:50:27

    你好！违法辞退须支付经济赔偿金。可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-10-28 15:45:14

    你好，标准是按照你离职前12个月的平均工资计算。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10273人

    回复于2022-10-28 19:47:08

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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