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因不可抗因素导致疫情隔离，隔离期间，正常上下班打卡居家办公工作，但隔离十天的日薪，公司只按照60%发放，如果公司不按全额正常发放工资，是不是可以申请仲裁？

广东省-深圳市 劳动争议 2022-10-26 18:56:26
用户：150*****527
律师回复（6）
  • 王鹏律师

    月帮助71人

    回复于2022-10-26 18:59:15

    得看居家办公是不是公司要求的？

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助64人

    回复于2022-10-26 19:01:36

    你好，可以进行劳动仲裁补齐工资

    咨询Ta
  • 王卫华律师

    月帮助2人

    回复于2022-10-26 19:06:23

    你好，不合理的，原则上一个工资支付周期内都应当正常支付工资。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助517人

    回复于2022-10-26 19:11:09

    可以，如果克扣工资，你可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 孙春艳律师

    回复于2022-10-26 19:35:06

    可以的 ，可以申请仲裁 ，可以电话联系我 咱们加γ，具体帮你解决问题

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-10-27 13:52:10

    你好，根据相关的法律规定，劳动者迟迟不给结清工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 如果拖欠工资金额你觉得比较大的话，也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。

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