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公司让我提前签订离职协议，如果23年怀孕就自动离职。 但签署形式为 辞职申请 内容是本人因怀孕身体不适无法胜任工作，自愿离职，并签字盖章。但日期是2023年。 请问这种有法律效力吗？或者是否违法？

湖北省-武汉市 劳动争议 2022-10-26 10:43:56
用户：157*****612
律师回复（9）
  • 王红梅律师

    月帮助465人

    回复于2022-10-26 10:46:23

    违法，你不要签这个离职协议。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助440人

    回复于2022-10-26 10:48:32

    您好！不签字啊。别签字。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4160人

    回复于2022-10-26 10:53:26

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 王晓莎律师

    回复于2022-10-26 10:56:56

    你好，属于违反劳动法的行为，没有法律效力

    律师回复2022-10-26 10:57:13
    建议固定好证据
  • 毛高文律师

    回复于2022-10-26 10:57:32

    你好，违法，此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘欢律师

    回复于2022-10-26 11:02:48

    无效的可以不签，公司违法辞退需要支付经济赔偿金

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助4人

    回复于2022-10-26 11:04:12

    你好 没哟法律效力 建议不要签署

    咨询Ta
  • 黄舜律师

    回复于2022-10-26 12:01:36

    违法，建议不要签署该协议

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10017人

    回复于2022-10-26 22:01:25

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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