我是浙江省的公司员工，刚刚生了二胎6个多月，因2月21号要保胎，医生开了15天的保胎假后连着产假一起请假到8月1号，又因为是难产，7月中旬的时候发现老二太小，不喝奶瓶，只接受亲喂，只能无奈和公司协商再请假2个月，按照公司要求补了请假单，然后10月1-5号公司放假，我6号去上的班，但是公司却说我休假超期65天，算是旷工，按照公司规定矿工三天算自动离职，还说后补的请假单因没有领导签字批准不算数，我想咨询下我请假的天数是否合法？公司这样的做法算是违法辞退吗
浙江省-嘉兴市
劳动争议
2022-10-25 20:34:48
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