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上个月21号入职公司面试时说第一个月保底3000，但是现在公司说就保底上个月8天，这个月没有底薪了，这个月靠数据拿钱，但是因为有事请假一天公司说扣200全勤，但是公司说全勤是惩罚机制就是的我满勤就不会扣但也没有这200拿请假一天了这200要在我数据钱里扣200，数据量没达标公司还要扣200，我也是刚入职三十几天，这个月工资这样算下来我就200左右工资了，公司的这种行为可以举报吗？举报了可以获得多少赔偿，我朋友被这样算可能还要倒欠公司钱，合理合法吗？。

湖南省-长沙市 劳动争议 2022-10-25 19:20:13
用户：183*****090
律师回复（7）
  • 吴建华律师

    回复于2022-10-25 19:29:34

    您好，工资不能低于当地最低工资。

  • 郭秀峰律师

    回复于2022-10-25 19:31:57

    违法。可以申请劳动仲裁，

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助404人

    回复于2022-10-25 19:41:19

    您好！可以投诉，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 丁万昌律师

    月帮助59人

    回复于2022-10-25 19:46:14

    你好，建议申请劳动仲裁解决

    咨询Ta
  • 梁晶律师

    月帮助141人

    回复于2022-10-25 19:46:23

    可以去劳动监察大队投诉举报

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-10-26 11:05:02

    你好，此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9487人

    回复于2022-10-26 22:07:12

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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