咨询详情

员工发函说未按时发工资/提成，且未按时缴纳社保，且加班未签署劳动合同，我公司自开始缴纳社保以来均已按时缴纳社保，提成由于他们的项目尚未完成未发放，请问这种情况会如何处理

湖南省-长沙市 公司法律 2022-10-25 14:13:54
用户：156*****495
律师回复（6）
  • 王红梅律师

    月帮助690人

    回复于2022-10-25 14:19:08

    如果公司不存在违法，不用理会。

    咨询Ta
  • 潘涵逸律师

    回复于2022-10-25 14:25:27

    保存好相应证据即可。。

    咨询Ta
  • 李夜雨律师

    回复于2022-10-25 14:26:18

    可以如实告知，如员工说未缴纳社保，你们可以提供缴纳相关记录给他

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助2人

    回复于2022-10-25 22:05:45

    你好 如果有相关提成发放规定可以不予理会对方

    咨询Ta
  • 王卫华律师

    月帮助1人

    回复于2022-10-27 00:09:35

    你好，未签订劳动合同人家可能主张双倍工资差额的。

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-10-28 16:22:06

    您好，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复156*****495
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交