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公司承诺录用签劳动合同工作两个半月后以总公司不通过入职流程为由辞退 在招聘网站看到某证券公司招聘信息月薪5k-10k，然后去面试，他们营业部副总承诺入职实习一个月后签劳动合同，实际工作两个月底的时候才走入职流程，第三个月中旬，总公司不通过，然后劝退，公司的处理方式是两个半月都按一千块的实习津贴发放，可以申请劳动仲裁吗，手上有每天的微信工作记录，然后有公司副总发录用的微信信息，以及入职流程的一些审批材料，但是没有证据证明他面试的时候说了每个月五千块，除了招聘网站上招聘广告标的

广西壮族自治区-桂林市 劳动争议 2022-10-22 13:14:09
用户：134*****182
律师回复（5）
  • 王香妮律师

    月帮助3人

    回复于2022-10-22 13:17:31

    可以申请劳动仲裁。。

    咨询Ta
  • 王紫娟律师

    回复于2022-10-22 13:18:24

    可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助79人

    回复于2022-10-22 13:44:03

    你可以申请劳动仲裁按照招聘信息上的工资支付。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4600人

    回复于2022-10-24 01:01:43

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-10-24 12:50:22

    当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

    咨询Ta
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