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生育险社保报销得大概11400元，公司用其中的7500元用于产假期间的基本工资发放，上报公司生育险后只领得3900元，想知道那五个月的产假底薪可以用我的生育险来发放给我吗，生育险不是应该全额给我吗？

广西壮族自治区-柳州市 其他 2022-10-21 14:12:44
用户：136*****830
律师回复（4）
  • 陈洋律师

    回复于2022-10-21 14:18:00

    应该全部给你的，可以考虑劳动仲裁

    咨询Ta
  • 王子瑞律师

    回复于2022-10-21 14:19:34

    据你所述，公司的行为没有法律依据，你可以向劳动部门投诉举报。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助574人

    回复于2022-10-21 14:26:51

    根据相关法律规定，产假期间可以按照正常工资发放或者领取生育津贴，二选一，如果领取生育津贴低于正常工资的， 由公司补足差额。

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-10-21 15:29:32

    你好，生育津贴与工资是择一发放的。但工资应当按正常工资数额发放。

    咨询Ta
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