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周某与某公司签订了一份劳动合同，主要内容为：劳动合同为无固定期限劳动合同，周某担任副总工程师，工资为6000元/月；任何一方违约解除劳动合同，应支付违约金50000元；周某应提前30日以书面形式通知用人单位的方式解除本合同，否则要依法承担约定的违约责任；未经双方协商一致并办妥相关手续，周某不得擅自离开公司。2005年6月20日，公司申请仲裁，要求继续履行双方的劳动合同，要求周某承担违约责任50000元，赔偿经济损失100000元。周某的行为是否违反相关劳动法律？其是否应该承担违约责任并支付相应的经济赔偿？

江苏省-南京市劳动争议 2022-10-21 07:11:46

用户：198*****903

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律师回复（11）

徐亚军律师
月帮助1人

回复于2022-10-21 07:15:30

你好，可以一对一私聊，详细解答

咨询Ta
王红梅律师
月帮助595人

回复于2022-10-21 07:18:50

劳动合同违约金不合法。

咨询Ta
李有峰律师

回复于2022-10-21 07:21:55

咨询可以点击头像，选择电话方式联系沟通。
曾金峰律师
月帮助23人

回复于2022-10-21 07:46:41

根据实际情况来分析，一般来说，不需要承担赔偿经济损失的责任

律师回复2022-10-21 07:46:57

我是南京律师
周一律师
月帮助808人

回复于2022-10-21 08:05:31

违约金约定违法且无效的。

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刘永龙律师

回复于2022-10-21 08:56:20

周是什么时候离职的，什么原因离职的

律师回复2022-10-21 08:56:39

是否给公司造成损失了

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王晓莎律师

回复于2022-10-21 09:13:57

你好，是否按照约定提前30天书面通知用人单位？
刘蓉律师
月帮助4227人

回复于2022-10-21 09:35:39

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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时龙律师
月帮助9151人

回复于2022-10-21 09:36:06

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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王仔濛律师

回复于2022-10-21 09:38:48

周某未提前告知离职，应该承担未提前告知给公司造成的损失

律师回复2022-10-21 09:39:35

具体可以电话咨询
阙彦清律师

回复于2022-10-21 11:24:46

你好对于未约定的约定属于无效约定

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