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培训期规定了服务期，公司说培训三个月后可以上岗但是现在四个月了依然没有动静，想走可以不赔钱吗

山西省-朔州市合同纠纷 2022-10-20 10:20:20

用户：151*****743

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律师回复（5）

王有玲律师

回复于2022-10-20 10:25:52

劳动者与用人单位可以协商一致在服务期内解除劳动合同和服务协议，根据《劳动合同法》有关规定，除了法定情形外，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。（一）劳动者需支付违约金的情形： 1.服务期内，劳动者因个人原因单方解除劳动合同的；《劳动合同法》第22条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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李建业律师
月帮助96人

回复于2022-10-20 10:27:35

与公司协商，公司需要支付基本工资，否则可提起仲裁

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王晓莎律师

回复于2022-10-20 10:29:20

你好，如果公司已经投入了人力财力物力进行培训，并且约定服务期，辞职一般需要按照合同约定承担责任。
韩瑞律师
月帮助630人

回复于2022-10-20 10:30:48

是专项培训还是普通培训

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王爽律师
月帮助1人

回复于2022-10-20 10:48:46

您具体合同约定的是什么情形？

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