咨询详情

你好,我先给你说一下事情经过吧。 我们几个是劳务派遣工,由上海新革劳务派遣到光明都市生活有限公司干分拣员,当时签的合同是两年的,每月底薪2600绩效3500冻库补贴500 。今年公司效益不好,然后总部规定每个月加班最多60个小时,我们干物流配送工时根本卡不下来,然后我 们就找组长和经理沟通过了,然后他们给出的处理方式是,照常上班,一切以发货为主。 然后到了发七月工资的时候,财务就只发了60个小时的加班费,我们第一时间联系了领导,询问怎么解决,他们都让继续干,说工时先欠着,经理说都有打卡记录的,不可能不给 每天上班点都是领导安排的,叫几点上班就几点去,干完活就下班了,然后到了发八月工资的时候又只

上海市 合同纠纷 2022-10-20 10:12:08
用户:186*****745
律师回复(1)
  • 回复于2022-10-20 11:38:27

    你好,根据相关的法律规定,劳动者迟迟不给结清工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实,当确认了劳动关系后,对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商,要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成,最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉,或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 如果拖欠工资金额你觉得比较大的话,也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。

免费发布咨询,快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明:会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服

关闭

恭喜你!

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复186*****745
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为,继续提交该内容会转入人工审核,一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交?