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1、员工突然擅自离职，未按规定申请离职，导致工作未交接、合同未履行。理由：公司未缴纳社保，被迫強制解除劳动关系处理方式：公司书面形式通知催缴社保（处于补缴范围），并继续履行合同。结果：员工拒绝。问题：公司能以合同违约提起诉讼吗？

江西省-赣州市合同纠纷 2022-10-19 08:38:25

用户：180*****468

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律师回复（7）

徐亚军律师
月帮助2人

回复于2022-10-19 08:43:30

你好，员工有发解除劳动合同书吗，可以一对一私聊

用户追问2022-10-19 08:45:55

被迫解除劳动关系通知书赣州市南康区夏加儿美术培训中心有限公司：我是刘璇，性别女，身份证号码：360782200008164423，于2022年5月21日与公司签署劳动合同，并于该日起担任教师职务，因贵公司对本人存在以下严重违反《劳动法》《劳动合同法》的行为：一、自2022年5月21日入职至2022年10月17日，因贵公司未依法为本人缴纳社会保险费用。贵公司的以上行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重侵害了本人的合法权益。故本人依照相关法律法规于10月17日正式提出被迫解除本人与贵公司的劳动关系，本通知送达之日起生效。请贵公司自觉劳动关系解除3日内为本人办理离职手续，一次性支付： 1.2022年十月份未发放的薪资 2.因未缴纳社会保险费用产生的经济补偿金半个月工资1651人民币 3.工资条上未发的年终奖246.15人民币 4.补齐自2022年5月入职以来至今的社会保险特此通知告知人：刘璇 2022年10月17日

用户追问2022-10-19 08:46:11

先的是这份

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咨询Ta
王红梅律师
月帮助551人

回复于2022-10-19 08:45:21

不能直接提起诉讼，需要先申请劳动仲裁。

咨询Ta
谢福金律师
月帮助37人

回复于2022-10-19 08:46:23

你好，劳动合同不适用违约责任的

咨询Ta
任淑萍律师
月帮助362人

回复于2022-10-19 09:29:30

您好！有合同约定吗？看看。分析一下，对谁有利。

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刘蓉律师
月帮助4210人

回复于2022-10-19 09:43:22

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

咨询Ta
阙彦清律师
月帮助1人

回复于2022-10-19 09:59:05

你好如果给单位造成损失了可以起诉处理

咨询Ta
王卫华律师
月帮助1人

回复于2022-10-19 12:31:29

你好，不能提起，劳动者以未缴纳社保为由随时可以离职。

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